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人才是企业的核心竞争力吗?

  • 金蝶产品     2021-11-29
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在人才竞争趋于全球化的今天,人才成为企业获取并维持其竞争优势的核心资源,人才兴则企业兴。华为创始人任正非说,人才不是华为的核心竞争力,对人才的有效管理的能力才是企业的核心竞争力。

“知人善任,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心,人才是企业的第一资源。所以人力资源开发与管理的工作显得格外重要,如何用数字化的管理工具让人才管理更科学?

疫情常态化下,灵活用工或共享用工正成为风尚,人力资源的用工方式正在发生变化。后疫情时代,企业在人才引进、培养和管理等方面,也在结合时代变化,做出创新性调整。

企业人力资源管理巨大挑战

人力资源领域专家:所需人力数据采集难、不准确、整合难、分析难。组织架构设计与调整、企业职层职、薪级设计等缺乏真实业务数据支撑。

人力资源合作伙伴:面向更多业务部门时,多部门协同是关键也是最大难点,如何快速提升多部门协同效率、如何更好推动业务成果输出。

人力资源共享中心:多端、异地、远程协同困难,传统的手工操作准确性无法保障,被PC端绑定的服务难以创造更好的员工数字化工作体验。

云之家xs-HR,实现社交化、移动化人力资源协同管理与服务

云之家X金蝶s-HR融合解决方案

移动社交化人力资源协同管理与服务

金蝶s-HRx云之家助力企业让员工积极主动、自发参与人力资源管理,链接人、事、数据和管理,随时随地为员工、直线经理人和高管传递信息。有效提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力,让HR部门工作效率提高和管理价值释放。

员工、部门经理、高管都可以通过移动端APP参与HR自助服务;

多端提供个人档案、考勤、薪酬、绩效等信息查询服务;

掌上请休假、入转调离等HR流程申请及移动审批服务;

提供在线学习、在线考试、在线绩效考核等服务;

提供在线人力关键指标的数据查询及报表分析服务。

云之家x金蝶s-HR应用场景

流程中心:实现端到端的HR业务互通

通过统一流程中心的开放能力,以原生流程数据模型快速接入(一次性系统级接入),统一HR相关流程的管理,提升HR流程管控效率,解决人事系统与办公平台的流程断连问题。

统一应用:云之家×s-HR的深入融合

实现异构系统的深度融合,不仅仅是嵌入入口,云之家与s-HR的消息、待办、流程、内容和数据都能互联互通,通过s-HR与云之家场景化应用,实现HR事务性工作高效处理与资源集约化利用。

敏捷协作:赋能个体激活组织

全程无纸化、移动化、社交化地进行个人日程管理,会议预约,任务执行跟踪,工作汇报以及在线学习,帮助员工个人工作快速开展,驱动自我管理,同时实现组织高效协作。

业务报表:实现大数据统一采集、处理、可视化

业务报表化

云之家报表秀秀支持s-HR打造数据中台,支持PC端、移动端、桌面端、大屏多端同源展示。

非计算机专业的HR或其他业务人员也能通过BI自由做报表,为业务人员提供轻量级清洗、建模及迅速的可视化功能,轻松拖拽形成自定义报表。

人员管理:人力资源基础业务规范化运作移动化

金蝶s-HR具备可视化的行政组织架构和职位管理功能,云之家让企业中各类“入、转、调、离”流程运作及劳动合同等事务的规范化掌上管理;招聘、定薪调薪业务、员工绩效、薪酬水平分析、薪酬核算及发放等功能移动化。

假勤管理:支持灵活及时的智能考勤计算

满足假期管理、考勤制度、排班管理、打卡方式、考勤计算等业务需要;满足员工出差、请假、加班、调休、补签等业务流程审批与结果计算。简化繁杂的假勤数据核对,提升数据准确性和及时性,释放HR的专业价值,增强员工满意度。

在数字化转型过程中,企业数字化转型的核心关键点还在于“人”,不管系统多么完善,都需要“人”的运维发挥其价值,企业上云最终还是为组织内的“人”服务。金蝶s-HRx云之家,为企业人力资源管理提供一体化一站式的数字化解决方案,已经成功服务众多行业标杆客户,如一拖集团、华为海洋、青岛国信、万丰奥特、长城物业等。


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